一、提离职后多久以后可以走

辞职申请批准后离职时间的规定

当员工以书面形式提交辞职申请时，只需在30个工作日之后便可合法地离开原岗位；若处在试用期内，则需提早三个工作日告知用人单位并待审批通过后方可离职。

然而，若在试用期间欲离职，尽管也允许员工采取口头方式提出申请，但经过试用期转入正式就业阶段后，通常需要员工以书面声明形式通知用人单位方可解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、提离职后多久可以不用上班

一般来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这30日期满后，劳动者就可以不用上班。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了更短的通知期限，且该约定不违反法律规定，那么就应按照约定执行。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，可立即不用上班。总之，具体多久可以不用上班需根据劳动合同约定及实际情况判断。

三、提离职后多久能拿到离职证明

一般来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，通常情况下，劳动者提离职后30日后可要求用人单位出具离职证明，若用人单位未按时出具，劳动者可向劳动行政部门投诉。但具体时间可能因地区规定、公司制度等因素而有所差异。如果公司存在拖延或拒绝出具离职证明的情况，劳动者可依据相关法律法规维护自身权益。

劳动者书面提交离职申请后，三十日后可依法离职；试用期内则需提前三个工作日提交书面报告，待审批后三个工作日离岗。试用期内可口头告知离职，稳定工作期则需书面通知用人单位，以便办理离职手续。

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