光说政策太抽象，我们用具体案例演示——

假设甲公司（非30人以下企业）：

2024年在职职工200人，年平均工资9万元（工资总额1800万÷200人）；

当地规定“应安排残疾人比例”为1.5%（即200人需至少安排3名残疾人）。

情况1：没安排残疾人（0人）

实际比例=0%＜1% → 按应缴费额的90%缴纳。应缴费额=（200人×1.5% - 0）×9万=2.7万×9万？不，公式是：残保金=（职工人数×地方比例 - 实际安排残疾人数）×年平均工资×减缴比例

代入数据：应缴费额=（200×1.5% - 0）×9万×90%？不，原政策是先算全额应缴，再减免。正确计算：全额应缴=（200×1.5% - 0）×9万=2.7万×9万？不对，重新算：（200人×1.5% - 0人）=3人差额，每人对应年平均工资9万，所以全额应缴=3×9万=27万。因实际比例＜1%，减免10%，实际缴纳=27万×（1-10%）=24.3万。

情况2：安排1名残疾人

实际比例=1/200=0.5%＜1% → 仍减免10%。差额=200×1.5% -1=3-1=2人，全额应缴=2×9万=18万，实际缴纳=18万×90%=16.2万。

情况3：安排2名残疾人

实际比例=2/200=1% → 达到1%但未到1.5%，减免50%。差额=3-2=1人，全额应缴=1×9万=9万，实际缴纳=9万×50%=4.5万。

情况4：安排3名残疾人

实际比例=3/200=1.5% → 刚好达标，全额免征！实际缴纳0元。

总结：从安排0人到3人，残保金从24.3万降到0，省下的钱够发几个月工资了！

三、这些细节要注意！

1.重残算2个轻残：部分地区规定，安置1名重度残疾人（如肢体一级、精神二级等），可按2名轻残计算，降低企业需安置人数压力。

2.申报要真实：残保金审核越来越严，企业需如实申报职工人数、工资总额和残疾人就业情况，虚假申报可能面临罚款或信用影响。

3.各地政策有差异：比如深圳的分档比例、审核时间可能不同，建议申报前查当地残联或税务通知。

最后提醒：早规划，多受益！

残保金减免的核心是“安排残疾人就业”。企业可通过招聘残疾人员工、与残保金服务机构合作等方式，既履行社会责任，又节省成本。返回搜狐，查看更多